agosto de 2019

La lactancia materna es una de las mejores inversiones para salvar vidas y mejorar la salud, el desarrollo social y económico de individuos y naciones.

La lactancia materna es un esfuerzo colectivo, requiere información imparcial basada en evidencia y apoyo para crear un entorno propicio que permita a las madres amamantar de manera óptima. Aunque la lactancia materna se da en el ámbito de la madre, mejora con el apoyo cercano de padres, parejas, familias, lugares de trabajo y comunidades.

La lactancia materna involucra a la madre y a sus colaboradores más cercanos, es importante adoptar un enfoque inclusivo. Considerar las necesidades de todos los géneros en relación con la lactancia materna, contribuye a la igualdad de género.

Las políticas de licencia por maternidad remunerada podrían ayudar a reducir la mortalidad infantil en un 13% por cada mes adicional de licencia materna, afirma la Alianza Mundial Pro Lactancia Materna, WABA (por sus siglas en inglés).

Cuando los hombres toman licencia por paternidad, sus bebés tienen más probabilidades de ser amamantados a los 2, 4 y 6 meses; los padres que obtienen licencia tienen la posibilidad de colaborar con las madres y de formar un equipo de crianza y lactancia materna, tal es el caso de la experiencia en Canadá; una intervención coparental enseñó a las parejas a trabajar de manera cooperativa para cumplir con los resultados parentales determinados conjuntamente; como resultado, el 97% de los niños y niñas continuó siendo amamantado al menos durante 12 semanas, en comparación del grupo control (88%).

En China, una intervención enseñó a los padres a involucrarse con la toma de decisiones y a apoyar las prácticas de lactancia materna, donde 40% de los niños y niñas se beneficiaron de lactancia materna exclusiva, en comparación con un grupo control (18%).

Trabajar en quipo puede empoderar a las madres y padres y así permitir la lactancia materna exclusiva.

Fuente:

World Alliace for Breastfeeding Action- WABA 2019